Türkiye’de ilk kez bir haber sitesinde imzalanan toplu iş sözleşmesi ile çalışanların özlük hakları, editoryel bağımsızlık ve toplumsal cinsiyet eşitliği garanti altına alındı. Bianet’in bünyesinde faaliyet gösterdiği İPS İletişim Vakfı 2016 yılında Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ile toplu sözleşme imzalarken toplumsal cinsiyet eşitliğine özel bir başlık açtı.
Sözleşme ile IPS Vakfı çalışanlarının garanti altına alınan hakları arasında toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında şu maddeler yer alıyor:
* İşveren, kadın ve LGBTİ çalışanların tüm çalışanlarla eşit fırsatlara sahip olması, işyerinin karar mekanizmalarında, tüm çalışma alanlarında ve yayında eşit derecede temsil edilmesi için çaba sarf eder, bunun için pozitif ayrımcı tedbirler alacak.
* LGBTİ çalışanların işe alım sürecinde ve çalıştıkları süre boyunca ve zorunlu işten çıkarma durumlarında, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliklerinden ötürü ayrımcılığa uğramamaları için her türlü önlem işveren tarafından alınacak.
* 8 Mart’ta kadın çalışanlar ücretli izinli sayılacak, izinli olmasına rağmen çalışan kadınlaraysa bir günlük ücret daha ödenecek. Kadınlar, talep etmeleri durumunda regl dönemlerinde de izinli sayılacak.
* TİS ile kadın ve LGBTİ çalışanlara dönük fiziksel, psikolojik, sözel, cinsel her türlü taciz, şiddet ve mobbing, disiplin suçu olarak değerlendiriliyor. Şikayetlerde kadın ve LGBTİ çalışanların beyanları esas alınıp, karşı taraf aksini ispat etmekle yükümlü hale geldi.
* Ayrıca, bu şikayetleri değerlendirmek üzere üç kişilik heyet oluşturulacak. Heyet üyelerinden biri işveren, biri TGS Kadın Komisyonu tarafından berlilenecek, biri de feminist kadın örgütü ya da feminist bir aktivistten oluşacak.
